为加强员工组织建设，选拔德才兼备的员工骨干，进一步发挥员工会在服务同学、促进公司发展中的桥梁与纽带作用，10月13日，公司分团委组织开展了第六届员工会主席团候选人遴选面试选拔工作。公司组建了由老师和往届员工会成员组成的面试小组。

面试过程严格遵循“公开、公平、公正”的原则，从语言表达、逻辑思维、应变能力、服务意识及工作规划等维度，对候选人进行了全面、客观的评估。在面试环节，各位候选人进行个人陈述，系统阐述了对员工会主席团职责使命的理解认识，并结合自身经历提出了具有建设性的工作设想；在答辩环节，候选人沉着应答、逻辑清晰，展现出良好的综合素质与担当精神。

此次面试工作的顺利开展，为公司员工会主席团选拔储备了一批优秀人才，为后续团学组织工作的有效开展奠定了坚实基础。公司将根据面试表现及综合评议结果，择优确定最终任职人选，持续推进员工组织规范化建设，着力打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的员工骨干队伍。（邓思节/文图 王红松/审核）